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魔术终于在主场进入了季后赛;雷霆,步行者在绳索上

有趣的是,在工作中暴露精神疾病的人面临歧视例如,在2010年对英国雇主进行的一项调查中,约有40%的人表示他们认为雇用患有精神疾病的人对公司来说是重大风险许多雇主认为患有精神疾病的人很难相处并​​且不可靠患有精神疾病的人可能会被剥夺晋升机会和其他晋升机会即使在支持性的办公环境中,患有精神疾病的员工有时也会受到同事的严格审查有这种阴影,每当有人不开心或不安时,人们就会开始思考,噢,也许他们会复发,伦敦国王学院的精神病学家和心理健康服务研究员ClaireHenderson说如果你的雇主但是,对你的问题表示同情,谈论你的疾病可以带来好处首先,它可以减轻隐藏个人信息带来的压力您还可以控制时间和消息;否则你的经理可能已经注意到某些事情正在发生,可能会得出他或她自己的结论此外,1990年通过的美国残疾人法案(ADA)禁止基于身心残疾的雇用和解雇决定中的歧视并使人们有权从雇主那里得到合理的便利在精神残疾的情况下,这些修复可能包括灵活的工作时间,访问安静的区域和主管的额外反馈在许多情况下,修改成本很低甚至没有钱,并且可以对员工的幸福感和生产力产生重大影响然而,ADA保护并不是铁定的Duquesne大学的律师兼临床心理学家SusanG.Goldberg表示,许多管理人员并不熟悉法律的细节,遭受歧视的人往往缺乏将案件提交法庭的资源在实践中,歧视很难证明:大约90%在ADA下提起诉讼的原告失去了他们的案件研究人员建议,考虑提出心理健康问题的员工应该知道他们希望获得什么如果您的工作开始受到影响,披露精神疾病可能有助于您解释情况并获得帮助另一方面,如果你相处得很好,提供这些敏感信息可能不值得冒险一个关键的考虑因素是工作场所的气候你可以通过寻找某些迹象来提前衡量雇主的回应

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